労働契約を結ぶ際、多くの企業から労働条件通知書が渡されます。しかし、これがもらえない場合があることも事実です。この記事では、その労働条件通知書の重要性と、もらえない場合の対応方法を解説します。
そもそも労働条件通知書とは
労働条件通知書とは、会社と労働者との間で結ばれる労働契約時に交付される、労働条件が詳細に記載された書類のことを指します。この書類には、労働契約の期間、賃金、労働時間などの具体的な労働条件が明記されています。日本の労働基準法では、このような条件を明確にすることが、会社側に義務付けられています。
労働条件通知書はなぜ必要？
労働条件をきちんと確認し、文書として明示しておかないと、後からトラブルが生じる可能性が高まります。例として、残業がないという合意をしていたのに、入社後に突然残業を強いられるケースなどが考えられます。労働条件通知書がなければ、後からのトラブルを避けるための証明として使用することができないため、法律での交付が義務付けられています。
労働条件通知書をもらっていない場合は？
特に中小企業では、労働条件通知書が交付されないことが少なくありません。もし、もらっていない場合は会社に直接問い合わせ、発行を要求しましょう。
労働条件の明示は労働基準法で義務付けられており、違反すると罰金の対象となる可能性があるため、きちんと伝えれば発行してくれるケースがほとんどです。
労働条件通知書がないと、後々会社とトラブルになることもあるので、必ずもらうようにしましょう。
雇用契約書と兼ねているケースもある
法律で、労働条件通知書の形式や書き方に厳密な規定はありません。そのため、雇用契約書に労働条件を詳細に記載し、その書類が労働条件通知書の役割を果たすことも許されています。大切なのは、労働者が労働条件を確認できる形で、明示されていることです。
まとめ
労働条件通知書は、労働契約の際に労働者と会社の間での合意内容を明示する重要な書類です。もしもらっていない場合は、積極的に会社に要求し、自分の権利を守りましょう。
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